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si applica principalmente a quelle che sono definite società di grandi gruppi, che saranno definite come società con più di 50 ore equivalenti di dipendenti: tale società sarebbe effettivamente soggetta alla legge dalle 20 ore in cui 100 dipendenti equivalgono a 50 dipendenti a A tempo pieno, la maggior parte delle aziende non si rende conto di questo calcolo di equivalenza e sono in una grande sorpresa. Ciò che è interessante è che la maggior parte dei dipendenti è effettivamente impiegata da piccole aziende in California con una dimensione media di 2 5 dipendenti, mentre le piccole aziende non saranno obbligate a offrire un'assicurazione sanitaria ai dipendenti o subire sanzioni. di offrire o non offrire una copertura sanitaria della California del gruppo.

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Questa è l'impostazione di base. A partire dal 1 ° gennaio 2014, le grandi aziende possono offrire ai propri dipendenti una copertura sanitaria di gruppo idonea o pagare una sanzione annuale di $ 2000 per dipendente. La prima domanda da porsi è: cosa ci aspettiamo che i premi siano per i piani sanitari di gruppo per dipendente? I premi per la salute del gruppo in California aumenteranno a causa di mandati e regole di riforma sanitaria, ma non ci aspettiamo che salgano qu.

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In primo luogo, dobbiamo stabilire cosa intendiamo per piani sanitari di gruppo poiché la legge sulla riforma sanitaria si applica solo a determinate società. Il disegno di legge Cortez Conquistador

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 facilmente passabili. Potresti incontrare rocce di diametro fino a 6 pollici, una superficie stradale sconnessa e strade di scaffale, anche se queste Nike Cortez Storia saranno abbastanza larghe per passare o avranno tiri adeguati. C'è una grande domanda a cui rispondere se i datori di lavoro pagheranno una sanzione anziché fornire Nike Classic Cortez 2013

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un'assicurazione sanitaria di Nike Cortez 72

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gruppo una volta che i piani di Exchange saranno pienamente in vigore. Questa è una grande domanda ed è ancora difficile capire in quale direzione il mercato partire. Facciamo i pro ei contro di questa decisione sia dal punto di vista del datore di lavoro che dal dipendente.

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